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職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題廣受關(guān)注。

中國(guó)最高人民法院3月1日發(fā)布“王某訴傅某性騷擾損害責(zé)任糾紛案”等典型民事案例，并通過(guò)案例明確，遭受職場(chǎng)性騷擾有權(quán)依法請(qǐng)求精神損害賠償。

案情顯示，傅某為追求同事王某，不斷打電話、發(fā)短信，內(nèi)容低俗、語(yǔ)言污穢。此后，王某被醫(yī)院確診患有抑郁發(fā)作，伴精神病性癥狀，故向人民法院起訴請(qǐng)求判令傅某向其書(shū)面賠禮道歉，并賠償其精神損害賠償金和醫(yī)療費(fèi)。

審理法院認(rèn)為，傅某對(duì)王某頻繁實(shí)施性騷擾，侵害了王某的人格權(quán)，并對(duì)王某造成了極大的精神負(fù)擔(dān)和身體傷害，“應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任”，故判令傅某賠償王某精神損害撫慰金30000元(人民幣，下同)及醫(yī)療費(fèi)等61804.2元，并向王某書(shū)面賠禮道歉。最高法認(rèn)為，本案判決有利于發(fā)揮司法裁判對(duì)社會(huì)行為的規(guī)范、引導(dǎo)作用。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，廣東省東莞市第三人民法院曾發(fā)布數(shù)據(jù)，2019年至2021年，該院受理的涉職場(chǎng)性侵案件多達(dá)30起。此外，北京市東城區(qū)人民法院曾調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職工采取法律手段起訴性騷擾的案件較少，因證據(jù)不足導(dǎo)致職工敗訴所占比例很高。

有學(xué)者指出，民法典在既有法律規(guī)范基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確性騷擾的規(guī)范意涵，確立性騷擾損害的私法請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，明確規(guī)定用人單位對(duì)性騷擾損害的私法責(zé)任。事實(shí)上，民法典施行以來(lái)，上海、重慶、寧夏等地法院已陸續(xù)審結(jié)性騷擾損害責(zé)任糾紛案。

最高法還在2022年發(fā)布保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益指導(dǎo)性案例，其中對(duì)于民法典施行后用人單位合理構(gòu)建性騷擾防范處置機(jī)制、有效防范職場(chǎng)性騷擾行為等，具有示范指導(dǎo)意義。