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11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文稱：從明年起，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，不允許靠父母買車買房?；槎Y不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋好友，且不能超過五桌。如果做不到的，公司將取消一切福利。

21日相關(guān)話題登上熱搜，網(wǎng)友對此意見不一，有人覺得此舉沒有邊界感，超出了工作范圍。

也有網(wǎng)友表示支持，認為可以逐步改變社會風氣。

針對彩禮相關(guān)說法胖東來集團行政管理部門回應(yīng)，上述說法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導。工作人員稱，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因為這種彩禮產(chǎn)生壓力?！?/span>

今年4月，胖東來創(chuàng)始人于東來曾公開表示，3月，胖東來員工扣除社保后最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上。胖東來的薪資在當?shù)靥幱谳^高水平。此外，胖東來還有各種福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。

據(jù)了解，胖東來員工薪酬體系大概是：店長月薪5萬元，店助4萬元，處長2.5萬元，處長助理1.8萬元，課長1.2萬至1.3萬元，一線員工（保潔、收銀等）平均月工資為5500元。此外，每名員工每周工作時長是40至42小時，一年還有一個月帶薪年假。

9月份，在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國內(nèi)零售企業(yè)關(guān)于內(nèi)部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事，公司相關(guān)部門會向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問金，不允許同事間彼此“添箱隨禮”，否則會觸碰公司制度紅線。隨后，該消息被胖東來公司確認屬實。

有胖東來員工告訴記者，此項文化制度在公司實施很多年了。初來的員工覺得不習慣，畢竟“隨份子”是傳統(tǒng)習俗，但時間長了，大家感受到了一個良好的氛圍。

一連串“不能”“不允許”，于東來為員工制定的這些“新規(guī)”，散發(fā)著濃濃的“舊味”，不出意料地在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)了巨大爭議。網(wǎng)友的發(fā)問很直接：先不說這些規(guī)定合不合理，一家企業(yè)有資格、有權(quán)力這么做嗎？

顯然是沒有的。即使是地方政府推行移風易俗，被社會普遍認可的思路也是將其當作一個長期工程，以提倡和鼓勵為主，而非一刀切地強制要求。畢竟，風俗人情說到底是一種生活習慣和社會觀念，是要在潛移默化中逐漸改良的。

而且，這樣的規(guī)定很可能給員工及其家人造成困擾。以結(jié)婚為例，基本就是兩個家庭的事情，于東來的要求不只是在要求一位員工，而是要求兩個家庭都遵守胖東來的規(guī)定。也就是說，一位員工在辦理婚禮前，要說服兩家人都接受自己公司的規(guī)定，這聽上去是不是很荒謬？

不允許靠父母買房買車，也顯得太過絕對和霸道。比如有的員工是在大城市工作，只靠自己很難買房，適度“啃老”在所難免；還有的員工家庭本就富裕，父母資助買房買車無壓力，怎么就不可以呢？每個員工的家庭情況不同，不能一概而論。

胖東來集團行政管理部門的最新回應(yīng)，從附加感嘆號的“不能”“不允許”到“倡導”，胖東來可能已經(jīng)意識到了不妥。

當然，于東來是一片好心，但好心未必辦好事。如果只是在公司內(nèi)部提倡員工之間不隨禮，減輕人情往來的壓力；把“不允許靠父母買房買車”改成“讓員工擁有靠自己就能買車買房的工資和福利”，相信胖東來會贏得一致點贊。同樣的想法，換一種執(zhí)行思路，邏輯才能通順，導向才能正確。

現(xiàn)代企業(yè)文明的一個重要標志就是邊界感，也即在工作之外，公司與員工之間有著清晰的界限，公司需要充分尊重員工的私人空間和基本權(quán)利。因為企業(yè)和員工說到底是平等的雇傭關(guān)系，企業(yè)可以在員工福利上多做加法，但是不能在員工義務(wù)上做超出雇傭關(guān)系的加法。

換句話說，胖東來當然可以為員工打造極具生活化的工作環(huán)境和充分人性化的公司福利，但是不能以家長的姿態(tài)，粗暴地介入員工的私人生活。企業(yè)可以把員工當孩子來呵護，但是不能將自己視作家長去管教員工。也難怪，這次不少網(wǎng)友不客氣地直言，從這番規(guī)定中嗅到了濃濃的“爹味”。

“封建家長”式的管理，講不好現(xiàn)代企業(yè)故事。過去一段時間，胖東來曾以注重員工福利、倡導充滿人文關(guān)懷的企業(yè)文化屢屢出圈，贏得廣泛點贊。這次出現(xiàn)不一樣的聲音，對胖東來是一次及時的提醒：公司公私分明，才是真正的商業(yè)文明。