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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績(jī)效管理與考核體系。


崗位要求
1．大專學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2．熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3．擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。
4．具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。
5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

其他要求
年齡要求：33-38歲