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崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，管理招聘、培訓(xùn)、考核激勵(lì)等各模塊職能，最大限度地激發(fā)人才潛能，提升人效，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新；
3、規(guī)范完善集團(tuán)行政管理體系，制訂并優(yōu)化各項(xiàng)行政管理制度，提供各項(xiàng)行政及后勤支持；
4、負(fù)責(zé)高級(jí)人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位的內(nèi)外部儲(chǔ)備，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造創(chuàng)新、積極的企業(yè)文化和價(jià)值觀。


任職資格

1、30至40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備多元化集團(tuán)或連鎖集團(tuán)公司工作背景；
3、具備良好的人際交往、溝通協(xié)調(diào)、以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源；
5、具備高情商及長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。