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一、面試問題——求職面試常見

問題舉例

1.為什么想進本公司？對公司的了解有多少？談談你對我單位的看法？

2.具體對哪一項工作最感興趣？對工作的期望與目標何在？

3.談談你自己的情況。自己的優(yōu)缺點是什么？你的人際關系怎樣？

4.你有什么特長？你有哪些業(yè)余愛好？你對什么最感興趣？

5.你的家庭狀況如何？

6.你在工作待遇方面有何要求？你能適應所要承擔的工作嗎？你對與工作有關的理論知識掌握得如何，如何應用到工作中去？

7.這項工作壓力大、困難多，你受得了嗎？工作中遇到麻煩怎么辦？

8.今后在事業(yè)上你有什么打算？你今后準備再學習嗎？

9.你服從公司領導嗎？你能和別人相處的好嗎？我擔心你缺乏……

10.你是不是一個冒險家？如果你帶三樣東西到一座荒島上的話，帶什么？

11.在學校里，你都參加了哪些課外活動？

以上問題，是面試中最常見的問題，一定要精心準備。

要謙虛謹慎，要機智應變，要揚長避短，顯示潛能。

要保持“平常心”，不要把成敗看得太重，不要把考官看得過于神秘，要準備充分，要增強自信心。

注意禮節(jié)小節(jié)，服飾要得體，遵守時間，表情要自然，動作要得體，要講究文明禮貌，保持安靜，“聽”的學問，交談的學問，尊重對方，善解人意。

1.“我只關心他能為公司做出什么貢獻，剛走出校門的學生應該知道我們更看重他們的貢獻，而不是他們的要求。我們需要的是能夠聽從召喚、服從分配的人。我們需要那些真正能為公司做出貢獻并與公司的興衰同甘共苦的人?！?/span>

2.“我喜歡那些握手有力并對人微笑的人。如果他們見面就說‘你好’，那會給我留下良好的印象，他們不需要對面試官畢恭畢敬。我希望他們了解公司的業(yè)務，并且了解他們自己對哪個職位感興趣。他們不應該提出關于薪水的問題，至少不應該在第一次面試時。如果他們提出‘有多少假期’這個問題，那不會給我留下一個好的印象。”

3.“我所注意的第一件事就是他們如何與我接觸。我希望見到的人與我保持一定的距離，且毫無懼意。我總是能在五分鐘內做出判斷，是他們的姿態(tài)、形體語言、態(tài)度和熱心程度給我提供了依據(jù)。我不希望聽到對于我工作背景的詢問或評價，也不希望有人問我取得了多大成績，我希望來參加面試的人都是誠實的。我對學生的建議是考慮一下你做過什么，你想做什么。按時間順序把你已經(jīng)做過的事情列一份清單?！?/span>

4.“我喜歡那些談吐自如和輕松的人，喜歡那些有幽默感、放松，甚至能在當時的緊張氣氛下開玩笑的人?；卮饐栴}不要給人以一種背臺詞式的感覺，我希望得到的是發(fā)自內心的回答。誠實是一個最可貴的品質，也是你取得成功的先決條件?！?/span>

5.“我們歡迎的是心態(tài)積極、素質高、適應力強又有團隊精神，善于與人合作的人才。公司規(guī)定所有的入職員工都要到生產線上工作，目的是讓新員工對企業(yè)的情況有個最真實的了解，為今后從事的工作奠定堅實的實踐基礎?！?/span>

6.“有創(chuàng)新能力的員工才是人才?！?/span>